Buku ini membahas pentingnya kepuasan kerja pegawai dan dampaknya pada kinerja organisasi. Kepuasan kerja yang tinggi berdampak positif pada prestasi kerja, sementara kepuasan rendah cenderung menghasilkan prestasi yang kurang memuaskan. Ini menjadi faktor kunci dalam persaingan global. Buku ini menekankan peran penting pimpinan organisasi dalam memahami kepuasan kerja pegawai. Kepuasan kerja y…